西峰区人民政府

                                                              庆阳市西峰区人力资源和社会保障局机构职能

    （一）贯彻执行国家、省市人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策并监督执行。

    （二）拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 

    （三）负责全区促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策；完善公共就业服务体系和就业援助、职业资格、职业培训制度；负责高校毕业生就业、创业指导和创业型城市创建工作；拟订农村剩余劳动力转移就业与创业政策，指导劳务输转、小额担保贷款工作。 

    （四）统筹推进建立覆盖全区城乡的多层次社会保障体系；组织落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准；组织落实养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法；实施全民参保工作；监督管理全区机关、企事业及其他用人单位社会保险工作；负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全区就业稳定和相关社会保险基金收支平衡；负责企事业单位工作人员离退休工作；组织实施机关、企事业单位职工工伤认定和劳动能力鉴定工作。

    （五）贯彻落实全区事业单位人员工资收入分配政策，确保全区事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制按期完成；负责实施企事业单位人员福利和离退休政策；审批工资基金，宏观调控企业劳资双方的收入分配。

    （六）会同有关部门指导实施事业单位人事制度改革；承担机关和事业单位专业技术人员、职员、工勤人员管理及继续教育、职称评价工作；负责职称制度改革与深化工作；拟订各类人才培养和激励政策;负责专业技术人才队伍管理协调和各类高层次人才培养、选拔工作。 

    （七）负责国家表彰奖励和评比达标表彰等工作、办理区政府提请区人大常委会决定任免工作人员手续、办理提请区政府任免工作人员有关事项的职责。

    （八）指导全区职业技能鉴定工作；参与实施机关、事业、企业单位技术工人岗位等级考核、认定工作；监督管理社会力量举办的职业培训机构；组织实施职业技能人才培训和技能竞赛。

    （九）组织落实全区农民工相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 

    （十）承担人事、劳动争议调解仲裁工作；完善劳动关系协调机制；受理呈报工（公）伤认定申请，初步调查工（公）伤事故，参与因病、因伤劳动能力鉴定工作；监督非法使用童工，组织实施女工、未成年工特殊劳动保护；指导协调劳动保障监察、社会保险稽查和劳动者维权工作，依法查处重大案件。

    （十一）完成区委、区政府和上级业务部门交办的其他任务。

    （十二）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，实施中央、省市职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。