今年以来，西峰区牢固树立人才强区战略思维，高点谋划，高效落实，着力破解人才短缺瓶颈，为全区经济社会发展提供强大智力支撑。

       精深激发人才。把深化改革作为关键环节来抓，制定全区深化人才改革体制机制意见，着力构建以能力、质量、贡献为导向的评价体系。严格落实职称制度改革，探索推行专业技术人员竞争上岗、能上能下制度，激发各类人才工作活力。

       精准引进人才。采取柔性引进、挂职锻炼等方式，为各个领域引进急需紧缺人才10名以上。积极争取陇原青年创新创业人才项目和“陇原之光”人才培养计划，年内开展1次高校签约人才引进活动，有效解决重点行业领域人才匮乏问题。

       精心培养人才。推行“人才+基地”等模式，新建农村实用人才培训基地2处，培训各类人才1万余人（次）。围绕乡村振兴战略，在特色产业培育中挖掘培养一批“土专家”和“田秀才”。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，评选表彰优秀人才20名以上。

       精细服务人才。全面落实常委联系、走访慰问、联席会议等制度，研究解决工作中存在的困难和问题，形成以管理促服务、以服务促贡献的格局。同时，强化宣传引导，深度挖掘和报道各类优秀人才典型事迹，着力营造尊重人才、见贤思齐的良好氛围。