近年来，西峰区不断加强干部监督管理，拓展监督渠道，完善监督方式，从干部任前考察、任中履职和任后审计环节入手，努力构筑“三道防线”，强化干部选任全程监督、提升监督管理实效。

一是构筑选任防线，严审考察对象。建立考察对象档案前置审核制度，对考察对象三龄一历、奖惩、廉洁自律、遵纪守法、执行计划生育政策等情况进行严格审核。同时，全面推行干部选拔任用全程记实，严格实行一人一表管理，完整、准确、详实地记录干部选拔任用过程中民主推荐、谈话推荐、组织考察、提名酝酿、讨论决定、公示、任职、试用等环节的具体内容和重要信息，使干部选拔任用各环节责任主体的运行情况一目了然，有效防止了干部“带病提拔”和“带病上岗”。

二是构筑履职防线，严管新提干部。对非选举产生的新提副科级干部全部实行一年试用期制度，对任职以来参加培训、履职情况、个人有关重大事项以及年度考核等情况详细记录，作为试用期满后是否正式任职的重要依据。同时，进一步完善信访接待、干部监督举报电话和网上举报信箱“三位一体”的监督举报网络，加强对新提干部的监督管理，筑牢干部任职防线，督促引导新提干部认真履职。

三是构筑离职防线，严审离任干部。坚持“离任必审”的原则，对调任、转任、交流的区直党政部门正职和乡镇、街办主要负责人在任期内的财务收支、资金管理和使用、固定资产投资及存在的经济责任、审计部门审计意见等情况如实记录，将审计结果作为干部选任和调配的重要依据，充分发挥审计监督作用，筑牢干部离职防线。