近年来，西峰区坚持把“人才强区”战略作为撬动全区经济社会转型跨越发展的“杠杆”，牢固树立“人才是第一资源”理念，着力在人才培养、引进、激励和管理服务上下功夫，人才总量稳步提升、素质不断提高、结构渐趋合理，人才发展与经济社会发展的匹配度和贡献率不断提升。

抓培育，着力提升人才素质。始终坚持以发展需求为导向、能力提升为核心，紧扣服务发展大局，创新培训载体，改进培训方式，持续加大各类人才的培育力度，不断扩大人才总量，提升人才素质。

抓引进，积极打造人才洼地。西峰区坚持“按需招引”的原则，围绕全区经济社会发展战略定位，树立以引智促引才、引才促发展的思路，制定了《拓宽人才引进渠道推进人才强区战略实施三年规划》和《西峰区引进急需紧缺高层次人才暂行办法》，并配套完善了《西峰区急需紧缺人才认定办法》、《西峰区引进急需紧缺人才项目扶持办法》、《西峰区引进急需紧缺高层次人才住房保障办法》、《西峰区引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置办法》、《西峰区引进急需紧缺高层次人才子女入学解决办法》等“1+5”配套办法，多形式、全方位、宽视野引进发展所需的各类人才。

抓激励，努力营造良好环境。西峰区坚持以营造良好人才环境为抓手，创新人才评价方式，激发人才创造活力。

抓保障，切实做好管理服务。始终坚持党管人才原则，健全人才工作运行机制，落实人才工作联络员制度、定期听取人才工作领导小组成员单位汇报等制度，实行人才工作目标管理责任考核，与各成员单位签订目标管理责任书，细化考核指标、量化考核分值，定期开展督查通报和约谈提醒，加大考核力度，制定了《西峰区党委联系服务专家工作实施办法》，修订完善了《区管领导班子和领导干部年度考核工作暂行办法》，将人才工作考核结果作为评价领导班子、干部选拔任用的重要依据。开展了人才现状统计分析、党委联系服务专家初步人选摸排等，坚持每半年召开1次人才工作调研和联席会议，年终落实高层次人才体检、休假和慰问等相关待遇，在资金投入上，初步建立了以政府引导投入、部门扶持投入、市场引资投入相结合的多元化投入机制，促进全区人才工作科学健康发展。