为加强人才队伍建设，完善社会保障体系、促进社会公平正义的内在要求，解决社会问题、维护社会安定有序，西峰区大力加强人才队伍建设，为经济社会发展提供人才保证。

一是开阔视野发现人才。各单位人才工作联络员对全区人才队伍摸底调查，建立人才档案，以各类人才的基本情况、技术专长等信息为主要内容，建立人才信息库。

二是分类施教培养人才。整合培训资源，制定培训计划，明确培训重点，丰富培训内容，创新培训载体，完善培训机制，改进培训方式，适时组织党政干部、企业管理人员外出考察学习，聘请专家、学者辅导讲解，涌现出了一批“土专家”、“田秀才”。

三是不拘一格重用人才。破除事业单位行政职务、技术职务终身制，推行专业技术职务和中层管理人员聘任制，签订聘用合同，明确双方的责任、权利和义务，一批中青年技术骨干走上了管理岗位，部分有一技之长的乡土人才被录用为正式职工。

四是解决问题关心人才。着眼于解除后顾之忧，想方设法解决人才在工作生活特别是住房、子女就业等方面的实际困难，解决部分专业技术人才的夫妻分居问题，为一批专业技术人才评定、晋升了技术职称。

五是政策倾斜吸引人才。以“三个有利于”为标准，出台了《西峰区引进录用优秀人才暂行办法》，对引进的乡土人才，任职期间享受相应的政治生活待遇，一批专业人才先后被引进到区上工作，部分已经担任了领导职务。区财政每年列支30万元，专项用于农村人才开发。