为切实提高劳动工资统计填报质量和效率，区统计局积极探索劳资统计工作新思路、新办法，通过“严把三关”扎实推动劳资统计工作再上新台阶。

严把样本核实关，夯实名录基础。样本信息核实是劳资统计的基础工作，是确保数据质量的关键。每个季度在省、市局下发劳资新增样本后，区统计局第一时间组织业务人员开展样本单位核查，“天眼查”、电话问、实地访，结合市场监督、税务部门行政记录等方式对单位经营状态进行核实。对单位名称、组织机构代码、行业代码等基本信息进行比对、维护、更新，确保样本信息准确无误，为数据填报及时、准确打下坚实基础。

严把培训指导关，提升业务人员能力。劳动工资统计涉及的企业多、行业多，针对今年劳动工资统计制度修订后的新变化，区统计局采取多种形式加强对企业及样本单位统计员的培训指导力度，以确保高质量完成报表报送。及时召开业务培训会议，对报表制度修订、填报要求、指标解释以及数据抽查审核要求进行详细讲解，重点对劳动工资统计业务的难点、易错点进行有针对性的培训。加大企业及样本单位统计员的“一对一”精准指导，充分利用电话、微信、QQ等方式进行答疑和指导，不断提升统计员业务素质和实际工作能力。针对平台新增调查单位，积极主动上门服务，指导调查单位规范劳资统计台账，解答调查单位报表中遇到的问题。

严把数据审核关，确保统计数据质量。严格落实“随报随审”制度。充分利用平台共享查询模板，加强对重点审核单位和B类错误单位的审核验收，严格审核从业人员平均人数、工资总额、平均工资等主要指标数据，对指标异常、数据波动较大的企业进行人工查询核实，做到“早发现、早反馈、早修改”，切实夯实源头数据质量。对数据抽查审核要求进行再学习，及时完整上报相关核查材料，重点加强对企业工资单、发放工资凭证的审核把关，确保各项数据数出有据、真实准确。建立数据审核答疑制度，针对报表审核和国家数据核查中出现的问题，分类记录，集中解答，提高数据审核工作效率。