西峰区坚持把加强学风建设作为提升干部教育培训质量的重要举措，坚持“严”字当头、“实”字为要，以“四微”举措强化学风建设，确保干部教育培训工作提质增效。

微课堂强化提醒。把线上教学和短视频融入课程，利用碎片化时间，常态化开展“10分钟微课堂”，课前课间播放培训期间严重违反中央八项规定精神案例《问剑破局》和倡廉宣教等主题微视频，通过正面引导、反面警示，以案为鉴、以案明纪。在《学员手册》中设置学员须知、注意事项和《干部教育培训学员管理规定》等规定内容，对学纪学规重点强调，时时刻刻警醒学员筑牢纪律意识。

微监督强化管理。建立班主任、班委会、跟班员“三位一体”联合共管的监督管理机制，班主任全面负责，班委配合抓纪律监督，跟班人员全程督学，紧盯课堂“小事”，对迟到早退、打瞌睡、玩手机、交头接耳、随意走动和接打电话等课堂违纪行为，及时提醒或在班级微信群中进行通报。实行个人申请、单位负责人签字、班主任同意、组织部门签批的“四级”联审请销假程序，加强纪律管理，营造优良学风。

微示范强化引领。从严规范现场教学，通过实地考察、组织推荐，围绕党性教育、廉政教育、警示教育等重点内容，择优储备康寿路社区“家风家训馆”、介子路社区“南梁精神小讲堂”，青少年综合实践基地“红色教育主题馆”、西峰区禁毒教育基地等特色典型，作为现场教学点，以实践教育推动理念更新，以小切口触发思想提升，夯实学风根基。

微考核强化约束。建立“逢训必考”的常态化培训考核机制，从细微处入手，在“从严”中落实，凡发现请假、旷课、迟到早退影响正常学习或理论测试不合格、无故不参加研讨交流、无故不提交培训总结、“找人代训”等违纪违规者，一律不予结业。同时，培训结束后将学员在学习期间表现情况反馈选派单位，作为干部年度考核、评先推优、奖励惩处的重要依据，激励约束学员树立良好学风，促进培训取得实效。