近年来，西峰区着眼增强城市基层党建整体效应，牢固树立“全域党建”理念，探索建立双向沟通、双向服务、双向考核“三双机制”，推动街道社区与驻区单位、行业领域党组织互联互动融合共建，不断提升了党建引领基层治理和为民服务的质量和水平。

建立双向沟通机制。驻区单位党组织结合开展“主题党日”等活动，积极与社区党组织沟通协商，合理安排和保障开展“双报到”活动时间、人员、内容、形式等，督促单位党组织及时到驻地社区报到、在职党员到居住地社区开展志愿服务，每月与社区党组织沟通一次，了解掌握情况。社区党组织确定专人衔接落实，统筹安排，科学制定工作计划，运用微信群、QQ群、社区公告栏等，及时为驻区单位党组织和在职党员提供需求清单和咨询服务，做好活动记载和情况反馈，做到党组织资源、党员特长、服务意向、社区需求、活动安排“五个清”。

建立双向服务机制。围绕开展“大工委”、“大党委”、联席会议、“双报到”等共驻共建活动，驻区单位主动向街道社区提供需求清单、资源清单和项目清单，整合行政资源、党建资源和人脉资源，组织开展“七个一”活动，在职党员结合特长爱好，积极认领服务岗位，认真组织开展“六个一”“点亮微心愿”“承诺践诺”“垃圾分类”“擦亮城市”等活动。同时街道社区紧贴居民需求，打造了“小青蛙青少年教育基地”“暖心餐桌”“沁心书吧”等特色品牌，在党建阵地、服务阵地、文体娱乐阵地等方面实行开放共享，为辖区单位干部职工和居民群众提供健身锻炼、休闲娱乐、健康理疗等全方位、精细化服务。

建立双向考核机制。结合工作实际，量身制定了街道社区与驻区单位共驻共建双向责任考核办法，一方面由街道社区采取定性与定量、平时掌握与年度考评相结合的方式，围绕市区直部门单位党组织参与街道社区党建联席会议、“大工委”、“大党委”等共驻共建工作，以及在职党员报到服务情况进行考核评价;另一方面，由区委组织部牵头，组织辖区内的市区直单位党组织，从社区建设、垃圾分类、为民服务、基层治理等方面对街道社区进行考核，考核结果均为“好、较好、一般、差”四个等次，将市级驻区单位党组织和在职党员的考核结果向市委组织进行反馈，加大对区级单位党组织和在职党员考核结果运用，以健全的激励约束机制倒逼各项任务落地见效。