“抓学习教育，解决学风不浓能力不足的问题”是全区卫健系统“管理提升年”活动“五抓五解决”的首要任务，活动开展以来，全区各医疗卫生健康单位灵活采取多种方式加强学习，以学促行，以行践学，通过营造“比学赶超”的浓厚学习氛围，引导医务人员加强专业知识学习，提高管理服务水平，做卫生健康行业的行家里手。

注重制度建设，推进学习型党组织建设

       党委中心组发挥带头作用，保证每月至少集中学习1次，及时传达各级重要会议精神及重要工作指示，目前已开展集中学习5次。各单位从完善制度入手，推进理论学习常态化。区医院建立了五个一学习制度，（即：每天自学1小时，每周集中学1次，每月读1本好书，每季度撰写1篇心得，每年度至少参加1次培训）。温泉卫生院开设了“大健康 微课堂”，坚持每周确定2名人员开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲及业务知识讲座。区妇计中心、各社区卫生服务中心、乡镇卫生院及时调整学习计划，利用闲暇时间，进行科室集中学习。各党支部认真贯彻“4+N”主题党日活动要求，把“主题党日”作为重要载体，推进理论学习常态化。

注重学习培训，提高干部职工理论素养

       局党委针对系统内基层党建、办公文秘、中医药等工作存在的短板弱项，有针对性地进行培训，提高干部职工工作水平。开展了党支部建设标准化工作培训，组织党务工作人员赴北街实验学校、西峰区检察院实地观摩，寻找差距，明确不足；举办了文秘人员能力提升培训班，对公文规范及写作、新闻摄影基础知识、新闻稿件采编等进行专题辅导，推进全系统办公文秘工作科学化、制度化、规范化；举办了中医药适宜技术培训，强化中医药适宜技术的应用，掀起了热爱中医、学习中医、推广中医的新热潮。

注重岗位练兵，锻造高素质卫生健康队伍

       岗位练兵是提升干部职工业务水平，补齐知识能力短板的重要方式，“5.12国际护士节”期间，卫计局主办、区医院承办了全区卫健系统护理技能竞赛，对先进个人进行了表彰奖励，号召广大干部职工学业务、提技能。举行了疑似手足口病应急模拟演练，进一步加强学校传染病疫情处置能力。

       通过制度建设、学习培训、岗位练兵等一系列措施的有效落实，激励了卫健系统广大干部职工在工作中不断吸收优点、改进短板、挑战自我、超越自我，提高了干部职工的综合素质，为推动“管理提升年”活动深入开展，实现“学习风气明显转变、学习动力明显增强、学习效果明显突出”的工作要求奠定了坚实的基础。