西峰区坚持把加强组工干部自身建设，作为打造模范部门和提高组织工作科学化水平的有效途径。以“学、练、做、改”为切入点，不断加强新时期下组工干部队伍自身建设，取得了一定成效。

紧扣中心“学”。从严从实抓好业务知识学习，激发组工干部创新开展组织工作的内在动力，真正让每一名组工干部都成为组织工作的“多面手”。充分利用部机关“悦读悦己悦享”读书学习平台，采取指定与自选书目相结合的方式，要求每名组工干部每年阅读10本以上党务、经济、法律、管理、人文、科技等方面的书籍，全面提高组干工部理论素养。教育引导组工干部积极参加网络新媒体学习，通过“学习强国、共产党员、陇原先锋”等新媒体，第一时间掌握最新党建工作动态和学习最新理论文章，在常学常新中拓展了组工干部知识视野。

常态长效“练”。积极为组工干部打造锻炼实践平台，着力在能讲会写上下功夫。结合工作例会、支部“三会一课”、“主题党日”等载体，常态化开展党员“轮流主讲”活动，围绕组工业务、重要会议精神、指定书目读书心得等主题，组织年轻干部“上讲台”讲党课、做辅导、谈体会，提高了组工干部语言组织能力和表达能力。要求组工干部紧紧围绕全区组织工作亮点，及时编写高质量《组工信息》及理论文章，并对撰写及转载情况进行通报，既加强了组工干部文字功底的磨砺，又营造出“比、学、赶、超”的良好氛围。截至目前，已编发《组工信息》及理论文章共23篇。

深入一线“做”。注重在基层一线实际工作中增长才干，提升能力。围绕农村党支部建设标准化等党建工作重点难点，建立组工干部联系包抓基层党建工作制度，采取部领导牵头、每两名组工干部对口联系1个乡镇的方式，深入基层开展工作督导、调查研究、基层服务等工作，取得了农村党支部建设标准化达标率全市第一的好成绩。在“六查三讲一强化”“十问十推进”工作中，组织党员干部进村入户、深入田间地头讲政策、送技术、解困难，查到户奖补资金落实情况，探讨谋划2019年的帮扶计划等，通过产业帮扶和困难救助，真正让组工干部在联系服务群众中接地气、增感情、长才干。

针对问题“改”。坚持问题导向，以解决突出问题为突破口和主抓手，针对“转变作风改善发展环境建设年”活动及组织生活会等查摆出的问题，要求干部自觉认领，深刻分析产生问题的深层次原因，制定整改方案，分期分批解决问题，整改一项，销号一项。截至目前，查摆出的三大类14条问题已全部整改到位。同时，加强部机关内部控制管理，修订完善制度4个，坚持用制度管人，按程序办事，推进部内管理的科学化、规范化、制度化。