《干部人事档案工作条例》颁布实施以来，西峰区委组织部结合工作实际，以干部人事档案审核“回头看”为契机，扎实开展学习宣传和自查自纠，着力提高干部人事档案工作质量和水平。

注重学习宣传，营造良好氛围。把学习贯彻《条例》作为当前和今后一个时期干部工作的重要政治任务，采取讨论互学、交流促学、结对帮学等形式，组织组工干部反复系统学习，重点把握干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容等，不断提高做好干部人事档案工作的本领。充分利用西峰党建网、微信、微博等平台转发有关报道、摘编，结合领导班子考核、基层党建考核和党员冬训等工作，积极宣传、深入解读，并将《条例》列为２０１９年党员干部培训的重点学习课程，促使领导干部熟悉，组织人事干部精通、广大党员干部知晓。

注重学用结合，及时查缺补漏。以《条例》为遵循，突出重点，强化举措，着力查找和补齐干部人事档案工作短板。在材料收集上，对新形成的工资、考核等材料，采取定人、定时、定责的方法，限期整理归档。对档案中缺少历年材料的，及时梳理汇总，采取发放通知、电话催收、跟踪督要等形式逐一落实、查找、补办。在信息认定上，重点核查“三龄两历一身份”认定是否准确，重要原始依据材料是否真实完整等。对干部的“三龄两历”前后填写不一致的，本着尊重历史、尊重事实的原则，全面调查核实，综合分析认定，确保干部信息的准确性。在任前审核上，健全完善“凡提必审、“凡进必审”、“凡转必审”机制，前移档案审核关口，实行动议即审，对发现问题的，及早查核，充分发挥干部档案在选人用人上的基础保障作用。

注重对标提升，加强日常管理。对照《条例》规定，进一步健全完善档案接收、档案整理、查阅借阅、档案转递、安全保密等管理制度，规范运行档案转递登记簿、查（借）阅登记簿、材料收集登记簿等管理台账，从严落实“四不查阅”（未填写查阅档案审批表不准查、本人不准查、未经批准不准查、牵涉到亲属不准查），“四不转递”（个人带档不转、没有调档函不转、档案未整理不转、档案转前未审核不转）要求，坚决维护干部人事档案管理工作的严肃性。积极开展档案室标准化建设，安装电子监控设备、防盗门窗、空调机、灭火器、温（湿）度计等安全设施，“六防”（防光、防火、防潮、防有害气体、防虫、防盗），“三铁”（安装铁窗、铁门、铁柜）措施全面落实。

研究制定干部人事档案数字化建设实施意见，将干部人事档案原件扫描录入计算机系统，建立“电子查阅档案”，为干部考察、任免、查办案件等具体工作提供了快捷的信息服务。