为了认真贯彻落实“全省转变作风改善发展环境建设年活动”的精神和要求，深入推进“转变工作作风改善发展环境建设年”和“扶贫领域作风建设年”活动，切实解决政治上不过硬、履行主体责任不到位、压力传导层层递减，能力不足、视野不宽、办法不多，履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义、衙门作风，热衷于搞形式、走过场、不求实效，行政效能低下、营商环境不优，阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假、慵懒散漫、落实不力等问题。肖金镇多措并举狠抓干部作风转变。

迅速安排部署，掀起转变作风热潮。迅速组织召开全镇贯彻落实“全省转变作风改善发展环境建设年活动”专题会，传达省委书记林铎就解决广大干部作风存在的痼疾，牢固树立“四个全面”的意识，强化责任担当，切实转变作风等方面重要指示和要求。

强堡垒建机制，以制度转变作风促发展。在全镇20个村党组织、11个机关党支部全面推行“抓支部、支部抓”管理模式，实行党建“目标责任管理制”“工作生活纪实制”“巡回观摩督导制”“联述联评联考制”“小微权力清单制”等工作制度，制定肖金镇“抓学习、转作风、促工作”镇村干部作风整顿实施方案，分层压实抓党建责任，以制度约束权力，扎紧制度的笼子。

严把制度门槛，以制度的鞭子管理干部。严格考勤制度、请销假、学习和外出派单制度等，全体科级干部请假须填写“干部职工出差(病事假)审批表”，镇督查办每天对全镇干部的出勤、到岗、上班等进行专项随机督查，要求全镇干部做到“四不准”。一是工作期间不准随意串岗、擅离岗位;二是工作时间不准上网玩游戏、看电影、购物、聊天、浏览与工作无关的网页，准做与本职工作无关的事情;三是工作时间办事拖延、互相推诿;四是工作时间不准不准饮酒等。用制度的鞭子管好党员干部。

坚持问题导向，以具体举措狠抓落实。对照全省实施方案中列举的6个方面突出问题，一是结合全域无垃圾专项整治行动，以“支部引领+党员带动+群众参与”新机制，锤炼党员党性，转变干部作风，把锤炼党性、打造生态环境和转变干部作风有机的结合起来。二是多管齐下，部门联动，开展财务清理整顿工作，从加强“村（组）帐镇代理”方面入手，建立和完善农村财务管理制度，全面实行村务公开、民主理财，建立和完善村（组）财务管理制度，规范会计账目记账方式，规范村小组银行账户和印章管理。加强村小组集体资金的管理和使用，最大限度杜绝公款私存现象。三是由镇纪委、镇督查办牵头对全镇镇村组进行全方位、地毯式的督查，严抓落实，对督查结果进行全镇通报，对发现的共性问题，强化制度创新，建立长效机制，切实转变工作作风。通过强有力的执纪措施正风肃纪，净化工作环境，不断推进全镇各项工作规范化、制度化，改善发展环境。